正統派の社内公募制が機能しているのが、ＮＥＣ。こちらは１年以上在籍していれば応募可能。年４回、いっせいにＷＥＢ上から応募がかかる。１回１００件を超えることもあり、「案件はみるのが嫌になるくらい膨大にある」（中堅技術者）。それをみて人事にオファーをだし、異動先の担当マネージャーと面接して受かればＯＫ。落ちたら、今の部署の課長には連絡はいかない。２年前まで同社に在籍していた20代社員が解説する。「入社２年目に入って解禁されると、同期はどんどん異動していました。
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若いあいだはポテンシャルで異動できるので、とくにＳＥ→営業、企画が多かった。この社内転職のしくみが、社外への転職を抑制していると思います」。ただ、別の若手ＳＥはいう。「やりたいことをやらせる社風はある。同僚をみていても、やる気があれば好きなことができるのに、もったいないな、と思うことがある」。つまり、元が堅いメーカーなので、受動的な社員が多いというのだ。ＮＥＣは、どちらかといえば、制度先行型といえる。