学校が校風に合う人物を入学させたいのと同様、組織で活動する企業も社風に合うチームの一員を必要としている。チームに溶け込めず、期待した結果を出せないリスクのある人材は、残念ながら評価されないのだ。年収６００万円の転職者を１人正社員採用したケースを、コスト面のリスクから想定してみたい。社会保険の雇用主負担、福利厚生費、交通費・経費などを考えると、年収の５割増し程度のコストを会社は負担する。最低でもそれ
年収６００万円の転職者を１人正社員採用したケース... の続きを読む
学生時代は大学に通いながらアルバイトをしたということもあると思います。人によってはアルバイトから社員になって社長になるということもあるということですからアルバイトの経験も捨てたものではないと言えそうです。でも全てのアルバイトがそういう情報になるとは限りません。場合によっては特に必要がないということもあります。アルバイトをしていたことは自己紹介書等でアピールします医師求人を利用して転職をしようとする
医師求人での職歴はどれだけ記入するか... の続きを読む
多数のカウンセラーやスカウターの経験を総合すると、退職理由が同じく「職場への不満」であったとしても、ホンネを出す人の場合は比較的仕事そのものへの不満が多く、ホンネを出さない人の場合は、仕事自体にというよりも上司への個人的な不満が原因であるケースが多いようである。しかし、これもあくまでも一般的な傾向ということにすぎず、個々の転職者を見れば、その理由にはさまざまなバラエティがあり得る。“熱血漢”という
上司への不満が退職理由になった例... の続きを読む
何かいい仕事がないかとパートの求人誌をよく見ているのですが、やはり需要の多い曜日、時間帯である平日で昼間の仕事はあまり載ってないですね。みんな土日は休みたいし夜は働きたくないですものね。私もそう思います。でもそういう平日で昼間の時間帯は時給が安いのです。時給の高い仕事を見てみると、土日出勤、早朝勤務、深夜勤務、資格のある人、重労働などみんなが敬遠するようなものが多いです。みんなが休んでいるときに働
パートの求人で思ったこと... の続きを読む
「最初は現年収の１割増しくらいを要望しようかな、と思ったんですけど、年収って仕事の対価ですよね？私自身、転職もはじめてですし、Ａ社の仕事内容も知人の人事部長から聞いているだけなので、正直どこまでやれるかわからないんですよ。だからあまり高望みをするのもどうかと思ってるんですけど、どう思います？とりあえず、現年収からややダウンくらいにした方がいいかな、と……」応募中の企業から内定を取りつける前に、希望
低めの期待値の結果... の続きを読む